Первичная профсоюзная организация  МБДОУ-ЦРР детского сада №1 «Малыш»

       На сегодняшний день в членстве нашей профсоюзной организации состоит 25 человек, что составляет 100% от числа работающих.   Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.                                                                                                              

  Каждый член Профсоюза понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной!

В соответствии со статьей 29 ТК РФ представителями работников в социальном партнёрстве являются профессиональные союзы.

Мнение профкома учитывается администрацией детского сада при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

 

В соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзам, их объединениям, первичным организациям также предоставлено право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников. В нем предусмотрено общее право профсоюзов на представительство и защиту прав и интересов работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения профсоюза с работодателем и повысить эффективность социальной защиты не только членов профсоюза, но и всех работников организации.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ЭТО СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЛЮДЯМ ТРУДА, ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ, БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ И ВЗАИМНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН.

 

Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Коллективный договор позволяет защитить интересы работников, а также избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем, регулируя трудовые отношения и помогая разрешать все вопросы, возникающие у сторон.

   Трудовой кодекс РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

     Для реального влияния на жизнь работников профсоюз должен постоянно контролировать выполнение коллективного договора и вести с работодателем диалог по невыполненным положениям.

 

Основной целью первичной организации является:

- реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем и объединением работодателей, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями;

-общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

-улучшение материального положения , укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза; информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач; организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

-создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу. 

   Профсоюзный комитет работает по плану, который составляется на календарный год, учитывая годовой план детского сада.

Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:

-ведет переговоры с администрацией дошкольного учреждения;

-заключает от имени работников дошкольного учреждения коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;

-оказывает непосредственно или через территориальный ( районный, городской) комитет Профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;

-осуществляет непосредственно или через соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в соотношении членов Профсоюза;

- представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению ) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

-участвует в регулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;

-по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;

-участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральным и местным законодательством о выборах;

-осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;

-доводит до сведения членов Профсоюза решение выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;

-осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов Профсоюза;

-осуществляет другие виды деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза.